Rupture conventionnelle CDD : quels sont les avantages à mettre en avant lors d'une rupture conventionnelle ?

Vous ne pouvez plus occuper votre poste de travail actuel et vous voulez mettre fin à votre contrat CDI? vous avez envie de démissionner mais vous voulez quand même bénéficier d'une allocation de chômage lorsque vous quittez ce travail? ne démissionnez pas mais optez plutôt pour une rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle du contrat de travail est un accord entre vous et votre employeur, vous allez présenter vos arguments et si l'employeur les accepte vous allez procéder à une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.

Cette méthode de rupture de contrat, ne concerne que les contrats de types CDI.

Vous disposez d'un contrat CDD et vous voulez mettre fin à ce dernier d'une façon amiable ? continuez à nous lire, ou rendez vous directement sur notre site rupture-conventionnelle-cdd.com

Comment mettre fin à son contrat CDD ?

Une rupture conventionnelle ne s'applique que lorsque l'employé a un contrat de type CDI et présente de bons arguments à son employeur, et ne peut pas être appliquée en cas de contrat CDD.

Pour mettre fin à un contrat CDD de façon amiable et pour bénéficier de l'indemnité, il est possible de

  • Présenter des preuves d'embauche en CDI
  • Vous mettre d'accord avec votre employeur